Μια σημαντική αλλαγή για τη στήριξη των εργαζόμενων μητέρων εισάγεται με το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας «Δίκαιη Εργασία για Όλους». Η νέα ρύθμιση προβλέπει ότι το επίδομα κυοφορίας και λοχείας θα καταβάλλεται σε όλες τις μισθωτές που έχουν συμπληρώσει 200 ένσημα, ανεξάρτητα από το αν αυτά προέρχονται από έναν ή περισσότερους ασφαλιστικούς φορείς και εργοδότες.
Μέχρι σήμερα, οι μητέρες έπρεπε να συγκεντρώνουν 200 ημέρες εργασίας αποκλειστικά στον ίδιο πρώην ασφαλιστικό φορέα μέσα στη διετία πριν τον τοκετό, γεγονός που απέκλειε πολλές γυναίκες με κατακερματισμένο ασφαλιστικό ιστορικό. Η νέα διάταξη αίρει αυτή την αδικία, καθώς πλέον ο χρόνος ασφάλισης προσμετράται ενιαίος, δίνοντας πρόσβαση στο δικαίωμα.
Η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου, υπογράμμισε ότι η παρέμβαση αυτή «ενισχύει την προστασία της εργαζόμενης μητέρας και κατοχυρώνει δικαιώματα που μέχρι σήμερα χάνονταν».
Το επίδομα χορηγείται από τον e-ΕΦΚΑ και καλύπτει συνολικά 119 ημέρες: 56 πριν τον τοκετό και 63 μετά. Παράλληλα, στο ίδιο νομοσχέδιο προβλέπεται το επίδομα γονικής άδειας να είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ενώ επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες η χορήγηση της μεταγενέθλιας άδειας.
Η νέα ρύθμιση εντάσσεται σε ένα ευρύτερο πλαίσιο μέτρων που έχουν υλοποιηθεί το τελευταίο διάστημα, όπως η επέκταση της ειδικής άδειας μητρότητας από 6 σε 9 μήνες, η αναδρομική κάλυψη μητέρων σε ΔΕΚΟ, τράπεζες και ΜΜΕ, αλλά και η καθιέρωση της εννεάμηνης παροχής για ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες.
Στόχος της κυβέρνησης είναι η ουσιαστική στήριξη της μητρότητας και η δημιουργία ενός δικαιότερου πλαισίου που θα συμφιλιώνει την επαγγελματική με την οικογενειακή ζωή.
Πηγή: ΑΠΕ ΜΠΕ
